问题描述不够详尽。是下属在问，还是领导在问？

如果下属问，那么这个是正常现象。大多数岗位没有办法通过KPI反映员工工作成绩，一年下来，工作好坏，颠来倒去也就是那么点能讲的，所以自我总结必然高度同质化。民主测评基本没有意义，花花轿子人抬人，一团和气。可以考虑的是，怎么调整个人总结的写法，力争搞出点新意来。少去串联其他人一起给某个人差评。

如果领导问，那么这个就是典型的管理无能。员工干得如何，平时观察下来，就心里有数了。个人总结只能体现写作能力，而且真正忙的人根本没时间写总结。民主测评是给自己找麻烦，员工会拿测评结果来找领导说事的：大家都说我很好啊，你看！

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