让员工养成好习惯就像让孩子养成好的学习习惯一样，一旦养成，它会自动运行，对领导来说事半功倍。

首先，让员工学会管理时间。

每天加班、工作效率低、错误频频的员工，你有没有遇到？让员工首先学会管理时间。

-日计划

-周计划

-月计划

-季度总结

-半年度总结

帮助员工列清楚哪些是重点工作，需要花大力气、更多时间去做。其他不重要的事情，可以一笔带过。

这种日计划、周计划不适用于成熟的老员工，对于一些已经具备管理自己时间能力的员工，要放手，让他自己运作，千万不要约束和管制。

其次，让员工学会反馈。

任何工作和项目，你扔下去以后，一点动静也没有，那么一定是反馈机制出了问题。要让员工养成“反馈进展"的好习惯。

-工作什么时候开始的

-现在进展如何

-如何优化、改进、调整

-什么时候完成的

-完成不了了，卡在什么地方，遇到了上面困难

-能够如何解决这些困难的方案1、2、3

最后，让员工学会思考、学习。

好的领导不是告诉 员工：你应该如何做。而是让员工思考、自己寻找答案。

-上网搜索，百度、知乎、头条来一圈再说

-看书找答案，图书馆里找一圈再说

-问同事

自己摸爬滚打来一圈，等有了头绪，再来找领导探讨如何解决问题。有自学能力的员工才有潜力成为未来的领导。

希望以上能帮助到您。