可以采用以下方法：　　1. 限于领导搞好关系，最终让他能发你走。　　2. 如果你有跟好的关系，比如你的领导的领导，让他劝说你的领导放你走、　　3. 如果考生的单位是私企、民办机构、外企，无需多虑。因为作为大学生，这类机构无管理国家人事档案（大学生在人才交流中心办理了人事档案代理）的权限。因此你的档案不在你工作地单位，而在人才交流中心，因此你可以按为参加工作的大学生来报名参加公务员考试。需要提供思想品德鉴定是，可以找你户籍地的社区或你档案存放的人才交流中心开具即可。无工作单位的大学生报考公务员就不用开单位证明了。不过唯一的坏处就是工作了几年的工龄就没有了。即便的原工作单位上了社保也无法延续工龄了。因为报考的类别是为参加工作的人员。 ‍　　提前与领导搞好关系的攻略　　　　一、因果关系　　原因和结果是对立统一的辩证关系。在一个具体的因果联系中，原因总是处于“主动”的地位，是引起者，具有“动因”的作用；结果总是处于“被动”地位，是被引起者，具有“结果”的作用。 有因必有果,没有无因之果，也没有无果之因。 掌握因果关系对考公的某些方面具有方法论意义： 正确把握事物的因果联系，才能提高人们活动的自觉性和预见性。　　1.因为一定的结果都是一定的原因引起的，所以要求人们应当善于从某一行动的后果中去分析其原因，总结成功的经验和失败的教训，避免重犯同类性质的错误。　　2.由于一定的原因必然引起一定的结果，这就要求人们应当根据某种原因，预见事物发展的结果。有了对事物发展结果的科学预见，才能正确指导自己的行动，取得好的结果。　　有的同学到面试时，领导却不给开具单位同意报考证明了，结果与心仪的岗位失之交臂。这就是没有预见性，既然考公，在职人员在面试阶段或最迟体检阶段是必然要求提供同意报考证明的，而要想顺利拿到证明，需要提前搞好和领导的关系，处理好人际关系，本身就是公务员必备的能力之一，面试时，都有此类题目的，处理人际关系不能临时抱佛脚，要从长计议。 　　二、与领导搞好关系的方法　　1.埋头苦干、出色完成本职工作是王道，没有哪个领导喜欢不务正业干不成正事的下属；　　2.要善于接触领导，任务前的请示，运作中的汇报，完工后的总结都是契机；　　3.逢年过节的走动更是加深友情的机会，关系融洽了，领导也就不好意思不给你面子了不是。 　　三、案例　　就有成功考生国务院的人，气在基层工作之初也是签订了5年服务期协议的，当时埋头苦干为单位争取到荣誉后，被领导认为是单位不可多得的人才。虽然领导从骨子里不愿意放人，但每次的同意报考证明都是很顺利的拿到手的，最后也是隆重地开欢送会，人心换人心，日久见真金，君问何如此，万事皆有因。　　考生最好充分利用面试前这几个月的时间，去种植“善因”，最终才能拿收获“善果”。