1、强化理论是过程型激励理论之一。
2、由美国心理学家斯金纳首先提出。
3、认为人的行为是对其所获刺激的函数。
4、如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。
5、因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。
6、根据强化的性质和目的，可以分为正强化和负强化两大类型。