现在很多公司都玩这样的套路，劳动合同上只写最低工资标准，但实际发的工资要高于合同上的工资，在这种情况下去劳动仲裁，工资应该如何认定呢？

实际上，我们在入职时签了劳动合同，上面约定的岗位、工资等不可能一直不变！虽然说调岗、降薪，我们会提出异议，但如果是升职加薪，相信没有哪个人会纠结劳动合同约定的！

一、工资额度，还是要结合工资结构来确定！

劳动合同只是签订时候的约定，而且对于后面的需要按照实际履行情况来确定！这种就属于口头变更劳动合同，经过实际履行生效！

举个例子，劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，毕竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中，就会出现基本工资、岗位工资、补贴、津贴、奖金、加班费等各类名目。

那么你每月实际工资是一万多，那就得看看这个构成是怎样的，其中那些是基本工资、那些是岗位补贴，那些是加班费等等！

如果你没有工资条或工资表，那么你知道提供工资发放记录，比如银行转账流水，那么就得由工资来证明这一万多是怎么算出来的！正常来说，如果合同约定1800元，就算疯狂加班费，一个月也不可能有1万多收入的，肯定有其他固定工资的部分。

二、劳动仲裁确定工资，按最近12个月工资记录，不是单纯看劳动合同！

你们公司半年多没发工资，那就算拖欠工资，那么劳动仲裁在确定你工资时，是按照公司最后一次发工资之前12个月的发放状况来看！

如果你有工资条，或者工资银行转账流水，这个就会作为确定你工资的依据，如果算最近12个月平均工资也是这样算的。

如果算经济补偿金的基数，因为你实际工资高于劳动合同约定，肯定优先看工资条、工资表、或银行转账流水，通过这个来算。

这里要注意的是，像上海市等个别地方，算经济补偿金，是不包含加班费的！所以，如果在这些地方，你一万多工资里究竟有多少是加班费，就会应到到你最终的经济补偿金。

不过在大部分城市是把加班费算在内的，则不用太担心！

三、半年多没发工资，应该如何确定这半年的工资？

劳动仲裁是按照如下优先顺序确定的：

1、你最后一次发工资前的月工资是一万多，如果公司和你能证明工资结构和工资计算方法，那么如果这半年你上班情况和之前差不多，那么就会按照之前的算法来计算工资。

2、如果公司不提供工资结构、计算标准，你也没办法证明工资结构和计算标准，那么则会按照你最后一次领工资之前12个月的平均应发工资来确定这半年的工资。这个需要你提供工资发放流水记录。

3、假如公司坚持说你工资只有1800元，并且你也没有工资发放流水记录，那么真的就会按照劳动合同约定来认定你的月工资。

总的来说，只要你有工资发放记录，特别是银行转账记录，那基本上就不用担心！