对于你的问题，我可以这样跟你进行总结：企业负责人和企业职工的退休工资差别必然较大，这是受很多实际因素决定的。如下：

⒉缴费年限影响退休工资。很简单的道理，缴费年限越长，养老金个人账户累积的金额就越多，平均到每个月的退休工资上就越高。缴费年限越短（不得低于15年），养老金个人账户的钱就越少，平均到每个月的退休工资上就很少。通常情况下，企业负责人占据较大的优势，所以在缴费年限上普遍比企业职工要长，所以企业负责人的退休工资自然要比企业职工的高。

企业人员的退休工资＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。所以，退休工资的计算公式没有区别，但因为通常情况下企业负责人的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的额度都比企业职工的要高，所以企业负责人最后拿到手的退休工资就要比职工拿的高。

至于说企业负责人退休后有没有补偿机制？这个法律上没有明确规定。一般而言，企业负责人对企业的贡献最大，到退休的时候，企业会给予将要退休的企业负责人一定的经济或物质奖励作为补偿。同时，企业也可以对退休的企业负责人进行返聘。对于普通的企业职工而言，退休是没有这些待遇的。所以说如果有什么补偿机制，那也是企业的一种内部规章制度。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。