作为一名医学博士来回答一波。

1.医院。

优势是稳定，职业发展路线有迹可循。打怪升级按部就班。缺点是，博士规培，专培，新医改导致收入降低，难以养家(我们这里有7000月收入的副高)。工作量大，人际复杂，医患，医生行政之间矛盾等等。

2.企业。

优势待遇高医学博士不挑城市在北上发展高端physician职位(ma，crp)起薪40w，每年10%－20%涨幅。如果二线城市msl25－35w起薪，涨幅同上。每年带薪15天年假还有总计一个月带薪病假，保险公积金最高档。出差每天200-300出差补助。深入了解实际和医生一样有迹可循，比如msl一般就是junior>senior>msl manager/ma 然后总监。缺点就是所谓的不稳定性，但是目前看来，我科很多医生跳槽了在外企里面工作的也没有跳槽。

并且医疗行业是稳定发展的。所以所各种职位需求只会增加不会下降。还有医疗行业不等于医院医生。国家明白药企对国家经济的重要性，而医院医生不带有拉动gdop的属性，所以，国家可以容忍药企高薪，但是医生不行，参照美国医生收入，中国人均的3-4倍，这就是未来医生的收入。

目前大形势下，医生的收入组成就是奖金和工资。灰色慢慢减少直到消失。