试用期离职率应如何计算？

计算公式=试用期间离职总人数/期间平均人数。

由于试用期包含在劳动合同内，也就意味着试用期员工属于企业的员工，只是正处在观察、考验阶段罢了。因此，计算离职率时其中离职员工人数中包含试用期离职员工。

离职率＝期间离职人数÷（期初人数＋期末人数）/2 ×100％

这种计算方式是最常见的一种计算方式，他选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是在本期间内的平均被管理人数，，这种离职率较比较适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年，季度，月）衡量离职率。

但是，由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季，运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量被管理对象数目。所以还需要自己企业的实际情况制定更加适合企业本身的离职率。