工作业绩评价(如果一个员工经常迟到早退,但是业绩突出,该怎么管理)

作为一个业务员,我来说说我们公司吧,参考下

第一年基本工资5000。提成纯利润的30

第二年做不下去的基本在第一年被淘汰,做下去的基本工资无,提成70。不需要去公司考勤,只有每周6例会。其他时间自己安排。我公司现在5个业务员全部这种状态。公司年销售3000万左右。业务员年收入从20到100万不等。

同时公司鼓励任何人去做业务。做不了可以再回到原来岗位[捂脸]

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