我来回答一下这个问题。

首先，公立医院是事业单位，其工作人员是事业单位工作人员，具体包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三大类人员。其管理的基本法规依据是国务院发布的、自2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》，违纪处理的法规依据是人力资源和社会保障部、监察部令于2012年8月22日第18号发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》。

其次，我们来看看这两个法规是怎样规定的。

1、《事业单位人事管理条例》规定：事业单位要根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核三种。考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

事业单位工作人员在工作中损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的，应该给予处分。因此，参加考核和考核结果，对事业单位工作人员来说是非常重要的，即：对于事业单位工作人员来说，必须无条件参加三种考核；而考核结果则是对事业单位工作人员平时工作的综合评价结果，用于调整工作岗位、决定工资待遇和是否续聘的法定依据。同时，事业单位工作人员有以上六个方面的违法行为，也要给予处分。

2、《事业单位工作人员处分暂行规定》明确规定：破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；其他违反工作纪律失职渎职的行为；工作态度恶劣，造成不良社会影响的；其他严重违反职业道德的行为，都可以根据违纪违法的具体情况，给予纪律处分，直至开除公职。

最后，本人公立医院的，中间请假3年，现档案里年度考核表缺少三年，有啥影响吗？从题主的问题可以看出：1、题主是一个事业编制的公职人员，这是基本前提。事业单位工作人员，是要按照国家统一的法规、政策来管理的。就是这样一个国家公职人员，竟然请假请了三年。首先应该问的是：什么人有权给你请三年假？毫无疑问：你们的领导本身已经超越法定权限，是违法乱纪，也是渎职行为。本人请了三年假，又该如何处理呢？另外，请了三年假，是不是工资也请假了，你难道没领工资？如果是的话，那叫停薪留职，国家早就不允许停薪留职了。如果继续领工资的话，国家公职人员三年不上班，却白白地领工资，这又是什么问题呢？这么浅显的道理，还需要继续往下说吗？2、事业单位工作人员必须参加年度考核，年度考核结果是本人晋升工资、调整工作岗位、签定聘位合同的依据。而题主竟然三年没有参加年度考核，当然就没有年度考核结果。事业单位的管理还能混乱到如此的地步。《事业单位工作人员考核暂行规定》第十九条明确规定：

“年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。”

这是考核规定中对年度考核不合格的规定。题主三年未参加年度考核，当然没有考核等次。如何处理也未见规定。可见，单位准假，题主请假三年，三年未参加年度考核，己经超出了《考核规定》考虑的范围，也即：《考核规定》的起草者们认为：现实情况下，不可能存在这样的事情。

如果比照不合格等次规定的话，题主可以被降级、调整工作、低聘或解聘，也可以被辞退。可以肯定的是：如此严重的问题，没人敢承担责任，也承担不起这份责任。当然，更应该追究题主所在单位领导的乱作为行为的党政纪责任。