实际上，挂靠单位缴纳社保，名为有工作单位，实则没有工作单位。

美其名曰“挂羊头卖狗肉”！

不合法不合规！

但是，一种特色现象的出现是:经过相关政府部门认定的、具有资质的所谓“人力资源管理公司”、“劳动关系代办公司”确实存在，它们在做这样的生意，通过挂靠收取管理费，利益链的存在是民不举，官不究。这种现象，很好查办！只是谁来查?

另一种所谓挂靠，是私企中，老板的亲戚，不收取管理费，是一种亲情关系，更难查处。

这种利益链的生成，是有社会基础的。

主要是以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，各个地区退休年龄政策不同。

所谓女性在职职工，缴纳城镇职工养老保险，满足最低缴费年限15年，50岁可以办理退休，领取退休养老金。

部分地区，女性以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，需要55岁退休。

这样才会产生“挂靠单位缴纳社保”的现象存在。

在一些地方，社保局规定女性退休，不管以什么身份办理退休，政策统一为50岁退休。也就不可能产生“社保挂靠现象”！

滋生这种现象的存在，是国家没有统一退休政策而产生的。

随着国家养老保险体系的全国统筹系统的建立。

“社保挂靠现象”将会成为历史！OK