你好，很高兴作为世界500强HR，分享一下我的经验。自我介绍不仅仅是自我介绍。答的好，是妥妥的加分项，答的不好，就是自己给自己挖坑。要知道，HR会接着你的自我介绍，问很多的问题。一个人，是否重视这次面试，是很能够体现在“自我介绍”这个环节的。后面的面试，也许你不好掌控，但自我介绍，完全是你一个人做主，是最能够提前做好准备的。说实话，临场反应再差的求职者，都可以把自我介绍准备好。如果你这个环节都说不好，你觉得，面试官又怎么会认为，你重视这次面试，真诚想要加入呢？先说具体如何进行自我介绍：3分钟左右。请涉及：对面试公司的热爱及了解、过往重点工作经历（匹配求职意向的内容）、简单的未来规划。要求更高的同学，建议准备2种。

1、前面讲的3分钟内容。

2、1分钟精简版，适用于群面等时间比较紧的场合。给一个最近指导的例子，可能比较直观。同学根据提示，自己写的修改后的除了前面说到的模板，内容方向需要注意的是：1、结合招聘岗位，只讲重点。简历内容这么多，实际的你，更有很多很多可以描述的东西。但时间有限，没有面试官会听你说个没完。根据你求职的岗位，说重点即可。其实简历制作的原则，也是一样。只是自我介绍时间更短，内容更精华。2、有理有据，少说空话。如果你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。你如果真的在这方面有突出，就要举一个例子，比如是1个月从0到1考了什么证书等。如果你说自己负责过视频的制作，就要说出来，具体负责了什么。

3、有开头有结尾，有逻辑。开头问候，结尾总结。中间1、2、3条理清楚。

4、特别提醒。自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以，一是要引起重视，讲最重要的，你最想让面试官知道的内容。 而是做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。比如前面你说自己学习能力强，但是没有举例子。面试官很可能，顺着你的话问你，怎么证明你学习能力强呢？ 结果你答不上来，或者是非常普通的成绩，根本不能算是“学习能力强”。 那你就是给自己挖坑了。其实自我介绍也是每个人各有不同，说起来也只能提供大致的思路。和你具体的求职岗位、经历、个人风格有很大的关系。当然，自我介绍只是面试的第一步。后续的回答也非常的重要。下面是进阶版：我着重来谈谈，如果在自我介绍后，应对HR的问题。（很厉害的内容，建议收藏，面试前再拿出来看看哈哈）前面说到，自我介绍不是自我介绍本身，是面试的开场。从这个不一样的角度，帮助大家理解自我介绍，应该说些什么。自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。如何回答HR的问题？——万变不离其宗：运用案例进行讲解。HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。只是某一类问题，有多种不同的问法而已。以“学习能力”举例。比如，HR问：A、你的学习能力如何？B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？如果用方式A问你，你一下子就明白了。 但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。这样听起来，是不是就简单了很多？下面说说，如何准备面试所需的案例。1、案例搜集：面试前，建议大家认真梳理自己以往的经历，把各种自己觉得很棒的事例，都一一列举，写下来。不然等到面试时，再来想，很容易脑子卡壳，一下子想不到特别好的。一开始只需要把所有想到的，都写下来。思考方式：想不出来的时候，可以根据岗位需求，通过4个问题来寻找素材，准备案例——我有没有这样的经历？——当时是怎么做到的？（或者为什么没有成功？）——我为什么要这么做？——是如何确保实现的？（或者给我带来了什么收获？）3、案例归纳：对案例进行分类，看看这个案例，可以用于证明自己哪类方面的特质。注意，最后你整理出来的案例，数量不一定多，3-5个足够了。（比如1个证明你学习能力强，1个证明团队协作强，1个证明逻辑思维缜密等。 根据不同的求职方向，准备的案例方向会有所不同）。（如果你不清楚到底应该准备哪些方面的案例，欢迎私信我）回答此类问题时，你举的案例一定具有以下特质：1）真实（可以适当美化）。你需要通过讲故事的方式，在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历，才能避免HR追问细节时，你回答不上来。2）恰当。你需要识别时，HR为什么问你这个问题（我前面已经回答了）。然后，从你准备好的案例中，选择一个恰当的。同样是“学习能力”案例举例：例如有的候选人面试技术岗位，说到学习能力，虽然也可以举滑冰的例子，但是滑冰的学习能力，主要体现在肢体协调性。和技术岗位的脑力学习能力，还是有比较大的差别的。这种情况，最好是举技术方面的例子。比如多少时间内，从0开始，你是如何学习了一种新的语言/算法（看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……），然后是如何完成了一个什么样的程序开发。（一般情况下，别的人需要多少时间才能完成，但是你只用了多少时间就完成了。）3）回答时，注意逻辑和总结。虽然案例是你早就准备好的，但是也不要像背课文一样。听到HR提问后，可以稍微停顿几秒，表示你在思考。然后用讲故事的方法，娓娓道来。结尾时，可以加一些总结。比如，我知道我自己在XX方面，可能经验不是非常足，但是我能通过学习，并且付出比其他人更多的努力，马上弥补上。除了自我介绍本身，也欢迎大家通过模拟面试的方式，提前熟悉应聘岗位的提问重点。类似于考试押题，知道考点，也提前练习了解题思路，自然胸有成竹，能够有更好的发挥。如果需要一对一的指导，欢迎联系我。以上。如有帮助，请点赞，欢迎收藏，面试前拿出来看看，能够帮助到你。分享我的 live 讲座《颠覆你认知的 “谈薪潜规则”》，你必须知道的潜规则，薪资涨幅1万+：颠覆你认知的 “谈薪潜规则”——————————————————————求职问题，欢迎查看我的主页，联系我。职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导、offer选择等。关注公众号：简历坊回复关键词：面试：获得70个面试常踩的知识点校招：获取2019年各公司校招日历模板：获取一封中英文简历的标准模板薪酬：获取《2019人才市场洞察及薪酬指南》、《2018毕业生薪酬调研报告》和《2018城市薪酬差异系数报告》让工作多一点美好，希望成为你职场路上最真诚的朋友！