字节跳动招聘，我刚刚经历过内推。我属于第一批上海开创员工，当时还没有抖音，只有今日头条。当时的入职要求不高，招聘了一大堆人入职。之后陆陆续续的离职，我也属于其中。

现在字节跳动的招聘要求越来越高，本想着疫情后，内推重新的入职，之后发现hr和我说我的简历不符合他们需要的岗位要求。现在里面仅剩一批很少的员工，属于当时最早进去的，他们是幸运的。而现在想要通过自身的简历重新回到字节跳动，已经没有了那么的容易。对于面试者的要求越来越高，哪怕是一个销售岗位的职位，我看了也需要一定的资源和经验。

而不是当年，大学毕业生都可以进去。这就是企业做大了，对于人才的需求点不同。可以给足够高的工资，但是我需要更好的人才加入企业，这样才能更好的运作。而不是当时那种迅速扩张的时期，人人都可以进入的时候。

不管如何，对于我们来说，已经回不去了。字节跳动属于一家很好的企业，只是我们自己因为当时公司管理有很多的问题，自愿离开。现在想回去都回不去了，变成了加入节跳动的自媒体，让字节给我们定期发发创作者工资即可。