不妥，再改口提高待遇要求就有挟持之嫌。

招聘方的第一感觉是：这人不成熟，难缠，出尔反尔毫无信誉可言。

入职后想要改变这一最初的判断会非常困难，所以建议楼主或按照谈妥的薪资入职，或放弃该offer另谋他就。

从楼主所给出的信息来看，应该是销售型的带队管理岗，这类岗位能拿多少钱取决于自己能搞定多大的市场，如果有资源，销售能力足够强大，适应期的那点钱不算什么；如果很吃力，用人单位会觉得10K都偏高。

既然如此，何必再去改口推翻适应期待遇共识另提要求呢！

提及面试待遇沟通问题，用人单位一般都不怕应聘者提出高待遇要求，而是担心应聘者不能帮助公司解决问题，毕竟待遇都是跟个人价值挂钩的。