2022-09-26 财务人员培训内容(如何对员工进行财务基础知识培训)
要看你们培训的目的,如果需要他们对财务有一定的了解,请专业的人员来帮你们进行培训;如果是公司内部需要进行控制和配合,则建议 1.采购物资时应该取得什么样的发票,对发票的详细... [了解更多]
2022-09-26 新入职员工工作总结(新人刚入职工作总结该怎么写)
刚好最近在带新人，做一些新人的相关培训。 个人就新入职工作总结的缺点来说下注意事项： 2.有不满的地方，要学会表达 表达不满的地方，切忌直接说对某某方面或者某某同事感到... [了解更多]
2022-09-26 优秀员工评选表模板(公司年度评选，优秀员工、最佳团队和谐、最佳贡献的评
优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每年评选年度优秀员工，加强员工的积极性。 一、已转正，达三个月上者... [了解更多]
2022-09-26 试用期员工转正自我评价简短(刚进入一家公司，是否都要从实习做起，可是实
你好，看你的情况，因该是刚毕业的学生吧，不然没有实习一说。确切的说，只要你毕业踏入社会工作，你就不能叫实习了，应该叫试用。 你刚参加工作，经验少资历浅，所以刚进入一... [了解更多]
2022-09-26 怎么管理好员工(企业如何管理好员工)
管理者对于员工不是管理，对于员工是负责。 是否经常遇到这样的情况，做为管理者经常帮着下属处理一些紧急事情；总是大事小事一把抓，活总是交不出去。经常就是连公司都出不去... [了解更多]
2022-09-26 试用期转正工作总结简短(员工试用期转正个人总结怎么写)
试用期的转正述职报告很关键的，一般要首先阐述清通过这段试用期，你能否胜任这个工作，在工作中取得了哪些成绩，学会了哪些知识，然后再陈述在公司实习这段时间内，对公司的... [了解更多]
2022-09-26 员工晋升管理制度(事业单位管理岗怎么晋级)
原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年 。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级... [了解更多]
2022-09-26 加班工资的计算基数如何确定(公司员工的工资基数是怎么算的)
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一... [了解更多]
2022-09-26 员工晋升机制方案(事业编制管理岗如何晋级调资)
事业单位岗位设置分为管理岗、专技岗和工勤岗，其中专技岗通过职称评聘来增加工资，工勤岗通过技能鉴定来提高收入，而 管理岗分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正... [了解更多]
2022-09-26 员工登记表模板(员工档案里应该有什么资料)
1. 员工登记表 2. 应聘资料 3. 背景调查（适合签订保密协议人员） 4. 身份证复印件 5. 学历证书复印件 6. 学位证书复印件 7. 户口本复印件 8. 照片 9. 退工单/离职证明 10. 劳动合同 11. 保密... [了解更多]
2022-09-26 员工关怀方案(如何提高员工爱岗敬业)
1、员工是企业的主人，企业必须高度重视员工的发展，给员工提供发展的平台，相信员工，大胆地使用员工，充分发挥他们的聪明才智，让员工真正感受到企业把他们作为主人，这样员... [了解更多]
2022-09-25 公司员工绩效考核细则(企业管理人员的绩效考核办法怎么制定)
为了提高管理人员的责任心和工作效率，结合公司的实际情况制定绩效考核方案如下： 一、考核原则： 公开、公平、公正、简捷、实事求是； 二、考核对象： 中层以上管理人员和专业... [了解更多]
2022-09-25 员工自我评价简短(员工怎么自我评价对本工作或工作内容)
我不知道你本人从事的是什么职业，就拿会计来说，主要从品质、工作以及学习生活三方面来进行。 品质方面 公司用人重品质，我个人认为会计人员品质很重要，我严格遵循会计的职... [了解更多]
2022-09-25 员工福利管理制度(公司找了律师修改了公司的劳动手册，削减了员工福利，这
劳动手册属于公司内部规章制度之一，而公司涉及员工利益的规章制度的修改需要程序上合法，一般而言需要工会或者职工大会、职工代表大会表决通过，否则即便修改了，员工违反时... [了解更多]