借调人员管理办法(我是乡镇事业编，有机会去县委办借调，但怕留不下来，咋办)

提问不禁勾起我从前的记忆，请看一个借调真实的栗子

1982年出生的李某，男，三本，2006年参加事业单位公考，录用到某乡城管岗位，由于本人爱好文学，喜欢写作，一年后抽调到乡党政办工作，负责文字处理、信息动态编报、新闻稿件速写，工作做得有声有色。2011年被通知借调到县委办，李某喜出望外，既兴奋又担心，考虑要不要去？最终怀着忐忑的心情，踏进了县委办大门；工作不知不觉过去了二年，调动却一点动静都没有，原单位领导开始不满了，拿着乡里发的工资，帮着县委办干事情，嘴上虽说表示支持，但心里总是感到不爽，于是便向李某施压，一是赶快调走，以减少乡财政工资负担；二是尽快回来，承诺日后有机会首先重用。李某感到压力山大，委屈地向分管县委办的领导汇报，县委领导认为这二年，李某工作确实表现不错，长期借用也不是办法，然而县委办是个公务员单位，又没有事业编制，怎么能调得进来？于是想了个两全齐美的办法，把李某调进县行政服务中心(事业)，人继续在县委办上班，工资在行政中心发放，这样乡里再也没意见，李某又能安下心工作。由于李某跟随县委副职当秘书，一直工作踏实，脑子灵活，深得领导赏识，2016年在县级班子换届前，被任命为县行政服务中心副主住，2020年原主任退居二线，又被任命为主任，属事业正科级别。

为何存在借调现象，缘何又担心调入难

借调对公职人员来说，就像猴子拣到一块姜，想吃又怕辣，扔掉又可惜，真是左右为难。怕借到新单位信任不了工作，更怕以后调不进去，回原单位没面子，成为别人的笑话，现实工作中，能借调的不外乎这两种情况。

1、通过各种人际关系寻求借调。因同某部门领导关系好，工作要求关照借调，特别是有隶属关系的单位，从下借到上的情况较多，单位本身满编，不缺人手，因人设岗，借调人员用途不大，像这种人若在原领导手上，没有及时解决调动问题，换了新领导后调入就更难，一般新官不理旧事，看在以前领导面子上，没把人清退回去就算烧高香。

2、通过组织考察选用借调。这种人一般能力较强，有着某方面专长，属于急用实用人才，跨行跨业借调，部门领导很器重，为了留住人才，即使没有编制，都会请求上级领导，想方设法解决调动问题，只要单位出面坚决恳求，调入成功率几乎百分之百。

3、不管何种形式借调都要珍惜机会。借调新单位后，要服从领导安排，与同事搞好关系，发挥聪明才智，踏踏实实工作，认真埋头苦干，不辜负组织的期望，成为单位有用之才，成功调入的机率就越大。

对于借调去县委办，职海望星光的看法

借调对于年青人来讲，是一次机遇，也是一次挑战，如果能借调到县委办，不用多考虑，毫不犹豫去，人生路虽长，但关健时只有一、二步，机会来了要抓住，不然会后悔一辈子。

1、接触高层领导，可以开阔眼界，学到更多宝贵知识。在乡镇接触的最高领导只是正科级，而县委办接触的是县处级核心人物，尽是政要精英，有着丰富的工作经验和从政经验，为人有品格，处事有风格，站得高看得远，尽显将帅风度，只要用心看用心学，人生将受益无穷。

2、身处人才漩涡，可以激流奋进，促进自身能力提升。进入县委办的人，都有一技之长，竞争比拚力强，如稍有松懈，可能面临淘汰，办公室最常见的就是秘书工作，要信任秘书工作，就必须不断进取，自我加压，提高写作能力、语言能力、服务能力、协调能力、综合能力，如果不勤奋刻苦，不善于学习思考，就跟不上领导的脚步，不能很好的胜任工作。

3、利用工作优势，可以聚积人脉，为将来个人发展打下基础。县委办接触面广，既与县政府、县人大、县政协领导接触，又与各单位、各部门负责人、乡镇领导打交道，面对各层次领导，必须谦虚恭敬，以心相待热情招呼，才能给领导留下好印像，对将来自身发展极为有利。正因为李某以前在县委办工作过，积累了人脉关系，县委和政府领导对他较了解，各方领导反映评价良好，所以如愿以偿，顺利继续升迁。

4、乡镇发展空间小，事业编更受限，去县委办升迁快。乡镇党政人员属公务员编制，虽然职数较多，但依照现行体制，事业单位编制人员，提拔到党政岗位不可能；而且乡镇事业副科单位寥寥无几，提拔竞争力非常大，升职机会相对小；去县委办工作就不同了，县里事业单位多，只要干得好，领导想提拔人，都可以找到合适职位，去县委办也只是权宜之计，架起一座通往成功的桥梁，李某借调的栗子就是最好诠释。

写在最后结束语，事业人员借调选择

若是为改善个人工作现状，上班不再远行，工作不再辛苦，请你进政府职能局，那里轻松却难调入，即使再努力，前途亦渺茫，届届难进步；若是为实现个人心中梦想，将来有所作为，路越走越宽敞，请你进部委办综合部门