这种“高级体验”我也遇到过！

那年，我是十月十五日到单位报到，一个月后，我在单位还“没摸着北”，处长就让我写单位工作总结。当然给了我个去年总结的范文，还有一年来单位所做的主要工作。

当时也是初生牛犊不怕虎，原想着把去年的总结吃透后，把今年的工作“填”进去应付了事。但这样根本体现不出我的水平。我就把自己到单位后的所感所悟，写了进去。

初稿交上去之后，处长感到很满意。说实话，毕竟我刚到单位，很多情况不熟悉，最后的定稿并没有我的多少“成份”，但给领导留下了我这个人“很有思想”的良好印象。

你完全可以想象得到，我以后的日子就比较好过了。因为一个有思想的人，领导都会欣赏你的。

刚到单位不久，领导就安排你写总结，领导其实更多的是想看看你的以下几个表现：

1. 受领任务的态度。

2. 完成任务的力度。

3. 真实的能力水平。

这种“试探”性的安排任务，主要为的是给你下一步定岗位打基础。下步是否得到重用，和这第一次受领任务有很大的关系。

因此，建议你好好把握，多从单位资料中学习、多向身边的老同志学习！