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重要岗位员工离职，还没有合适人选交接的情形下，做为HR负责人要做如下工作：

一是和离职员工把重要资料，包括工作资料、客户资料等重要文件进行归纳整，做好备份，以便安排给接手人；

二是要求员工不能删除相关资料，带走公司资料，否则将按公司规定处理。

三是，与财务部门配合，做好离任审计，看是否有违规违纪现象。或者往来款项，备用金等。

四是，与上级领导沟通，安排合适的人员交接，HR可做为监督人员。

五是办理相关离手续，工资核算。

六是涉密人员，重申保密协议，特殊人员签订竞业限制，商量补偿约定。

七是做好离职面谈了解真实原因，方便改进，和后续人员招聘或补充。

八是做好离职关怀，还有哪些需要公司帮助解决。保持好关系。

九是协助办理，社保、公积金转接。

十、平时做好员工储备和职业规划工作。