1、价值定义（Define value）

人力资源战略的第一步是“定义价值”，并理解是人力资源是如何创造价值的，这需要HR对整个商业环境的深刻洞察，包括市场趋势、公司整体业务战略有清晰的理解。

2、对齐人力资源服务（Align HR services）

确定人力资源战略方向后，公司需要重新审视它的人力资源政策、计划和实践来确认它们与整体业务目标相一致。

3、交付价值Deliver value

所谓交付，就是要将人力资源战略和计划转化为有形的活动，并为业务创造价值的过程。