360度绩效考核(360度绩效考核和kpl企业关键绩效指标考核，各有什么优缺点)
发布时间：2022-09-26 09:16 浏览：
首先，360和KPI都已经过时了，如果非要说它们优缺，总结如下：
1、基本上不建议做360评分，主观性太强，中国是以人情为主的国家，员工容易做到中庸，最后就是流于形式。
2.建议做360评分改为积分式管理，从回顾式打分到累计式积分。
3.KPI优点给员工指标的工作方向和目标，但因为考核要求高，达不成就要扣工资，员工容易反感抵触。
4.建议不做KPI，做KSF，通过分钱的思维方式做绩效和激励。