先说结论，走。

为什么呢？

面试官每次面试其实也是一次帮企业做品牌宣传的机会，TA所面对的求职者即使不被录用，今后也有可能成为公司的客户，所以一个有职业素养的HR是会善待每一个求职者的。

如果是HR个人工作失误，那说明这位HR的业务水平实在不怎么样，以小见大，公司能留用这样工作水平的员工，可能公司在管理层面也出现了某些问题。

如果不是个人失误，是这家公司的常见行为，那就更不能去了。

求职者面试没有得到重视，说明公司不重视人才，也没有以人为本的企业文化。所以如果你成功入职这家公司的话，等待你的可能是加班严重但低薪、被老板呼来喝去等等不公平以及不被尊重的情况。

那会不会有误判的情况呢？不排除，但概率很低。所以职前菌的建议是没有必要冒这个风险。