1、各算各的，如果两份都签了劳动合同，那就属于双重劳动关系，如果因为第二份工作给第一份工作造成损失，第二份工作需要承担连带责任，所以一般是不允许有这样的双重劳动关系存在，如果因为过渡造成双重关系全部都是各算各的，但是也要尽快解决这种情况，避免承担不必要的损失。