a.在规模大、有独立人力资源部门的企业中，考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴；

b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中，部门主管及员工个人的考勤异常（迟到、早退、旷工、数据采集误差）由行政专员（行政助理/部门助理）负责处理及告知员工；

c.通常在规模较小、没有独立的人力资源部门的企业中，上、下班及加班的打卡或签到等考勤管理工作由行政专员（行政助理/部门助理）负责。

一、人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：

1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善

6、主管交办的其他事项

二、行政专员（行政助理）主要岗位职责：

1、人事档案管理、考核作业

2、考勤、加班及休假管理

3、各项规章制度、奖惩办法的草拟和执行

4、各类公告的发布

5、招聘、录用、升迁、离退职的办理

6、办公用品的预算和采购、办公区域各项资源的保障（水、电、气、网络等）

7、来访客户的接待

8、会议的组织安排，会场的布置

9、吃（员工餐厅对接协调、出差或部门组织外出游玩的餐饮安排）、住（员工入住宿舍、出差或部门组织外出游玩的住宿安排）、行（车辆调配、机票预订、接机等）相关工作

10、主管交办的其他事项结论：都有交集，没有明确的区分，不同的公司职能划分或有差异。