【张白的职场人生】观点：自信就能获得认可吗？条件显然不够。但是，在职场上，你不自信，那么一定很难获得认可。职场中，能否获得认可，一定是以你的最终结果作为唯一评判标准的。作为职场人，正确的姿势是通过自信，创造出价值，从而获得认可。

职场中的自信是什么？

为了获得认可，我认为职场中的自信，一定要跟你的工作高度相关。比如：你不能是做电路设计的工作，却说对唱歌跳舞充满了自信。职场中的自信，应该是体现在三个方面：① 我一定能做好； ② 我做的东西一定是最好的；③ 我还能做得更好。

01，我一定能做好

工作中充满了挑战，我们在不断的挑战中成长。在面对困难的时候，我们不能选择退缩。如果退缩了，不仅仅是导致你当前的任务完不成，更有可能会给你留下心理上的挫败感。

只有一次次勇于挑战，并且经过努力克服困难，最终将任务完成，才能给你带来心理上的成就感。而这种成就感，又会加强你对自我能力的肯定。

我一定能做好的自信，会强化你的工作使命感。你的确定感，不仅仅是帮助自己确立一个积极的心态，更是会影响你周围的同事，他们觉得你值得信赖，无条件配合你，相信你。

02，我做的东西一定是最好的

工作中，我们不仅仅会面对很多的困难和挑战，还会遇到很多的质疑和怀疑。你需要坚信自己的方案是正确的，才能保证工作更加有效。有时候，我们花费大量的时间，去说服周围的一些无关人员，或者跟自己工作关联度不大的人。看似是团队合作，其实是一种不自信的表现。

为了更高的效率，你需要对你自己的想法，决定足够自信。你要相信你自己的想法是正确的，在你自己的领域，你才是权威。你的努力不会白费，你做的东西是最好的。

03，我还能做得更好

相信自己能做得更好，使得你能够不断的提高自己，完善自我，从而达到工作上的尽善尽美。有了这种理念的支撑，你就会迫使自己去做总结，找到工作过程中好的经验，加以推广。发现自己工作中欠缺的地方，加以改进。

时刻关注来自于客户，上司的反馈，并且向他们坚定的传递出你的自信：请审视我的工作，并给我及时的反馈，我还能做得更好。

为什么职场中，我们需要自信？

我们在职场中，工作的过程，其实是一个努力挖掘自我，提升自我的过程。自信可以帮助你积极的面对你的工作，勇于冒险与创新。

01，自信让你突破障碍，战胜一切困难

我们在职场中，会遇到各种各样的困难，这些“拦路虎”阻碍着我们的工作顺利进行。缺乏自信的人，一定会对自己产生怀疑：“以前没有做过，我能做好吗？”“我这样做，会不会捅出更大的篓子？”“我的方案会不会被老板狠批一顿？”怀疑的结果，往往就是逃避，从而导致患得患失，甚至错失良机。

反之，自信的人就会勇敢的迎难而上，因为他知道自己一定可以做成，甚至还可以做得很好。就算失败了，他们也认为这只是经验积累的过程，而不是结果。自己去尝试，努力做好每一步，就一定能成功。

海伦凯勒说过：“没有自信的人，做任何事情都畏首畏尾，将自己绑得动弹不得，这样自然不可能有所作为；充满自信的人，子啊任何时候都信心百倍，鼓足勇气全力以赴，那么当然会被成功眷顾。”

自信心是人的一种内在精神动力，它可以鼓舞我们勇敢面对困难，克服困难，朝着自己的理想前进。它是我们克服困难的动力，你拥有了对自己足够的自信，才会有奋斗精神，才能激发出自己内心坚韧不拔的意志力，去战胜一切困难。

02，你的自信可以影响其他人

工作中，面对复杂的产品，繁琐的工艺，团队合作变得越来越多。我们做的每一件事情，已经不仅仅限于对自己本职工作的影响，它还影响着你身边的每一个人。

假如你是一名项目负责人，当你们辛辛苦苦，挑灯夜战的产品，突然遇到一个前所未有的问题。你是选择逃避，还是选择迎难而上呢？这很大程度上，取决于你的自信心。

你的举手投足之间，无不显示了你对待问题的心态。如果你是消极，悲观，而缺乏自信的，那么你的团队中的每一个人必然能够感受得到。整个团队必然会士气低落，甚至选择向困难投降。

反之，你相信自己，相信整个团队，你们一定能将它克服。你用你充满信心的语言鼓舞团队士气，你用你充满自信的决断力去大胆尝试。那么，就能爆发出所有人的潜力，从而形成巨大的合力去做好这件事情。

03，自信让人敢于冒险与创新

马云曾说过：“一生中总有那么一些时候，我们需要鼓足勇气去做选择。而这些选择不仅不符合常理，违背理性，甚至离经叛道。即便如此，我们可能还会一意孤行！因为我们相信自己的决定，我们做了最该做的事情。”

工作中的机遇从哪里来？一定是通过创新，从每一次冒险和尝试中获取。只有对自己足够自信的人，才能真正的打开思路，敢于去尝试新的东西。墨守成规，保守求稳的人，其实在一定程度上是对自己不自信的表现。他们害怕因为自己的能力不够，导致错误的发生，甚至是引发灾难。

敢于创新的人，一定是一个对自我极度自信的人。在他们的字典里，没有胆怯，他们也从来不怀疑自己。暂时的困难，只是还没有到达成功，并不意味着失败。

职场中，如何让自己做到自信？

自信一定不是天生，它是在学习工作中形成，并且不断加以强化的产物。我们要在职场中做到自信，可以从四个方面来进行努力：① 确定自己的价值，挖掘自己的长处② 提高能力，实力累积③ 成就感提升④ 自我激励

01，确定自己的价值，找到自己的长处

拿破仑曾因身材矮小而遭到许多嘲笑歧视，被认为他一定没有出息。但是，这位举世闻名的大英雄却曾发过豪语：我不管别人怎么看我，因为我知道自己有多行。

你跟自己的关系将从自我察觉开始。因为从自我察觉，才能达到有益的关系基础——自我接受。拿破仑的自信来源于发掘自己的强项，而非关注自己的缺点。职场人要学会认识自我，善于找到自己的长处，找到自己的核心价值。善于总结自己的优点，并且与你身边优秀的人进行对比，就是找到自己差异化竞争的源泉。只有对自己的价值有了充分的了解，你才能做到真正的产生自信。

善于经营自己的长处，只有客观，清晰的了解自己的特征，特点，特长，使其日臻完美，才能让自己的价值得以提升。而当你找到了自己的长处，并且将之善加利用，就可以凭借自己的这个优势，在与其他人竞争中获得有利位置。从而鼓舞自己的士气，增强信心，投入到奋斗中。

02，提高能力，实力累积

一个人的优势并不是很容易就能发挥出来，它需要一个长期积累的过程。就像一个深埋于地底下的热能，只有积累到一定程度的时候，才有可能爆发出来，发挥应有的价值。

我们在工作中，不能满足于现状，你要不断的挖掘自己的潜能。通过挖掘潜能，让自己的各方面能力得到提高。

在工作中不断地学习，学习前人宝贵地经验，反思自己工作中地问题和做得好的地方，加以总结。实力的累积过程，其实就是一个厚积薄发的过程。

只有自身有料，才能做到成竹于胸。当你能够在工作会议上，自信的给他人介绍你的方案，不惧任何人的质疑和挑战，其实都来源于自己足够的实力。

03，成就感提升

马云相信：人生不是你获得了什么，而是你经历了什么。

你的经历其实是你宝贵的财富，优秀的职场人明白，以往的几次失败并不是大问题。问题应是有过什么成功的体验。把成功那一刻的高度振奋的情绪，充实健康的心理，一五一十的铭刻胸怀，并在这美好的记忆上，构筑更坚实的新成功。

成就感的提升，就建立在这一次次的挑战，并且获得成功之上。自信是在成功经验的积累上造就的。当一件新的事业开始的时候，谁也不敢说百分百自信，这是因为还没有成功的经验。但是，随着你的积累，你的成就感得到提升，你就敢于在面对下一次任务时，对自己足够自信。

04，自我激励

在每个人的成长过程中，当愈加成熟长大，激励你的人就会越少。童年时代，功课考不好，事情做不对，父母总是在鼓励你，说没有关系，加油再来一次就好了。但是，当你参加工作以后，大家已经将你默认为是一个有担当，能扛事的成年人了。不仅不会有人来激励你，反而还需要你去激励你的孩子，你的下属，你的伙伴。

既然没有人来激励我们，而我们又知道激励的重要，这个时候就需要时常注意自我激励了。比如工作中，取得的一小步进展，你就要告诉自己向成功又迈进了一步。

做好自我激励，本质上其实就是强化自己的信心。让自己更加敢于去面对困难，勇于去迎接挑战。

小结：在职场中，获得认可从来不是一件简单的事情。它需要我们付出巨大的努力，取得真正有益于公司，组织的成绩。我们通过努力提高自己，积累实力，在心理上暗示自己，激励自己，让自己充满信心的去面对我们的工作。碰到困难，不选择逃避，坚信自己一定能达成。从而使得最终完美的完成好我们的工作任务，取得他人的认可。