我明白你的意思了！ 首先你的请求是：要求进行劳动关系确认！ 这个很简单，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项明白了， 一是用人单位和劳动者符合主体资格，也就是用人单位是有牌有证的，你是有劳动能力的（未成年、童工没有）； 二是从事用人单位安排的有报酬的劳动，（你可以提供用人单位的银行转帐资料）； 三是劳动者提供的是用人单位业务的组成部分（就是你工作的内容是用人单位工作内容的一部分，你有部门主管签字的办理社保，不盖章也能说明此事） 四是未签订劳动合同不要紧，你有工资支付记录； 五如果能能提供用人单位的招聘登记表或你的报名表等招用记录也行； 以上五点你只要有一点能证明，就可以确认你与用人单位的劳动关系。

其次，你不需要提供离职证明材料，也不需要靠他监察部门，直接到工商部门打印用人单位的注册登记资料（要交202-50元左右的查询费用，有正规发票给你），然的将你的工资支付记录和你手上有的关于你与公司的所有材料整理好后，复印三份，直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁！ 一是立案填写申诉书 二是开庭审案，有些证明根据劳动合同法和仲裁调解法，是要求用人单位提供举证的 三是一旦仲裁确认了双方劳动关系，你还能要求得到经济补偿。