员工持股计划和股权激励的区别(大手笔！腾讯120亿激励员工，为何国内都在提倡股权激励)

第一，腾讯是中国强大的企业，是BAT三大巨头之一，他们的公司文化就是以激励机制为主的！

第二，腾讯是鼓励多劳多得一个公司策略，对于广大的员工来说，能力越强，付出越多，那么得到的回报也是越多的。

第三，最近几年华为的强大，任正非的魄力，格局已经影响到了目前以马化腾，马云，刘强东，雷军，董明珠等为首的一批企业家，所以他们都会纷纷效仿任正非，并且以华为的公司模式作为改善，努力的方向。

我们都知道，华为是任正非占比只有1.4%，员工持有了华为98.6%的股份。在2018年里华为去年每天赚1.3亿，员工平均年薪近70万元。就因为华为的员工能够在华为企业获得巨大的福利，所以当华为有困难的时候，员工更加团结了。

这样的精神给予腾讯，阿里巴巴等龙头企业来说，影响巨大！因此腾讯才会提倡股权激励。

7月8日，腾讯控股董事会已决议根据该公司2019年股东周年大会上授予的一般授权，发行合共3418万股新股(股份将按面值配发予独立受托人)，包括根据2013年计划分別于2018年8月至2019年6月期间向4426位奖励人士授予合共1302万股奖励股份，以及于2019年7月8日向18845位奖励人士授予2116股奖励股份！
记住，好的企业制定激励机制从而激发员工的工作热情，坏的企业制定制度，约束员工自由，给予员工压力和负面情绪！这就是区别！！