《三人合伙开公司，最科学的分红方法》

【商鞅规则】每天回答三个创业中的法律问题。

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问题：

三人合伙开公司，一人拉业务，其他两个没有业务，年终赚的钱怎么分红？

回答：

第1步：弥补亏损。

第2步：提取法定公积金和任意公积金。

第3步：对于剩余的可分配利润做如下调整。

1、合伙协议有约定的，按照合伙协议。

2、没有合伙协议的按章程。

3、章程协议都没有，就你们协商吧，协商不成按出资比例。

然而我看到你问题里隐藏的含义是：一个股东做业务，其他股东只出资，没有人力投入，如果仍然按照股权份额分配的话，必然导致分配的不公平。正所谓：不患寡，而患不均。如何解决？

基于这样一个问题，商鞅规则的建议是：

1、根据你公司是管理驱动、资金驱动、资源驱动等，对你的人力股和资金股进行区分，设置相应的权重度。比如人力驱动型的公司，可以将人力工作权重设置为70%，资金的权重设置为百分之30%。这样做的目的是在年底进行考核，汇总后，只有资金投入的，股东那么只能在资金股的权重里分取分红，既有资金投入，又有人力投入的股东，可以在人力股和资金股里享有有相应的分红。

举例：提取公积弥补亏损后，剩余可分配利润为100万，假设你人力权重与资金权重成本占比为7：3，则享有业务的股东，可以在70%里提取相应的数额，剩余的30%，因为三方股东均有出资，可以按照出资的比例，分享30%的分红。

当然这里的一个前提是股东之间的绩效考核制度。

2、关于资金股和人力股的区分应当在合伙协议中或者是事后，能够达成意思的一致。

如果利润已经做出来了，这个时候再去讨论如何分红，必然导致相互之间的猜忌与隔阂。所以关于业绩的考核制度，可以采取打分互评制，也可以选取相应的CPI为考核标准。

总之一个原则就是：让干得多的人，应当拿到更多的利益，从而才能有效的调动每个人的积极性。

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