我曾经有一个下属，做事效率非常高，他一个人做事效率可以顶2个人，平时话也不多，工作也不偷懒，交代的事情第一时间会去完成，但他有一下缺点，就是很难与人沟通，沟通能力比较欠缺，跟同事之间闹矛盾时心里怎么想的，他就会怎么说，不会婉转说，很多同事都反映说他脾气不好；

他特别不喜欢一个同事，所以他每次与那个同事吵架后都要向我辞职，有一次我就跟他说：工厂就是社会，社会也像工厂，你在哪里都会遇到形形色色的人，在这里你遇到不喜欢的人，那么去别的单位你同样也会遇到你不喜欢的人，所以在哪里都需要改变自己，不能一遇到问题就逃避，先想想自己为什么讨厌那个同事，然后再想想自己是否有需要改变的方式方法呢？从这次跟他谈话以后，他也做了自我反省，后来慢慢地同们事投诉他脾气不好的频率越来越少，甚至与他讨厌的那个同事都能和平相处。

我说这个事情的目的就是：你工作上出现了失误，就对自己能否胜任这份工作产生质疑，想辞职，想逃避，如果自己不去面对问题，不从自己身上找原因的话，你在下一个工作单位还是会失误，难道下一次失误后你又辞职吗？那么你给你同事或领导留下的印象就是你的工作能力不够，缺乏责任心，所以我觉得你现在应该做的就是：

首先，找出失误的原因在哪里；

第二，找出原因，解决问题；

第三，想好以后遇到同样问题怎么样去做才不会失误；

第四，跟领导说出自己失误相关联的一切问题及解决方法。

以上如果你能做到，我相信你的同事及领导都会对你刮目相看，祝你好运！！！