五险到底按什么标准交，月薪5万就是按5万的标准交吗？

我们所谓的五险，实际上就是职工工作，用人单位按照法定义务，给职工缴纳的社保。

目前单位缴纳社保，实际上是包含了职工缴纳社保的个人部分。也就是说单位向社保基金交钱的时候，记得代扣了职工的个人社保，又包含了自己应该缴纳的社保。

我们国家是尊重公民财产权的。除了失业保险，个人扣缴0.3%左右，没有个人账户。

个人缴纳的医疗保险和养老保险，都属于公民的个人财产，虽然不可转让，但是可继承。

单位的缴费基数是怎么确定的？？

在这儿，单位的缴费基数是不可选择的。它是根据上年度企业发给职工的12个月平均工资决定的。这些工资里边也应当包含奖金，各类补贴。

但是它不能低于最低缴费基数，也就是说社平工资的60%。也不能高于最高缴费基数，即300%，如果社平工资是5000，最高基数不能超过15000。

跟最近比较火的任泽平一样，他的工资是125万每月，他缴纳社保的话，在北京最高基数也就是两万两千块钱，然后再乘以缴费比例。

本人觉得这项可以取消，社保应该劫富济贫啊，根据目前的社保待遇计算公式，缴费比例越高，虽然会待遇高，但被平均的比例就越大。

值得注意的是，住房公积金不属于社保的范畴。它也不属于人社局管理，所以大家打12333维权的时候就不要提它了。

五险的缴费比例又是多少呢？

养老保险，职工个人缴8%，青岛目前是单位缴18%，北京市缴19%。还有的地方是20%，但是没有地方会超过20%。也就是说养老保险，一个月要缴纳上年月工资的26%-28%。所以要年年涨待遇啊，俺是编外人员，好几年没长了，哭。

医疗保险，职工个人缴2%，企业缴纳9%。医疗保险，一个月缴纳上年度月工资的11%。

工伤保险，根据企业一发生工伤的概率不同，企业缴纳从0.2%到1.62%。其实大家也可以理解，毕竟坐办公室的跟工地上发生的工伤概率是不同的，这些都是有单位承担。

生育保险，企业缴纳百分之一，男女职工都要缴纳。

失业保险，目前我们单位是职工扣0.3%，企业交0.7%，合计1%。但是他也有个浮动范围，不能高于2%。

合计起来是40%多。像任泽平，如果按照没有上限的基数缴纳，每月光社保费就要50万元。

希望能够帮助你。