根据工伤保险条例和劳动合同法以及本人办理劳动工伤类案件10年的经验，简要答复如下。

第一，员工工伤后能继续从事原工作的劳动报酬，按原工作待遇支付。

工伤以后回单位继续上班，如果能够继续从事原来的工作，劳动者的工资仍按原来的标准发放。

第二，劳动者不能从事原来工作的。根据新工作岗位，由双方确定工资标准。

劳动者工伤后，由于劳动能力受到限制，而不能从事原来岗位工作的。农业单位应该为劳动者重新安排工作岗位。由双方协商新工作岗位的工资标准。

总结建议。能从事原工作的，按原工资发放，不能从事原工作，而变更工作岗位的，由双方协商确定，或参照同工同酬的原则确定。