1、绩效工资按照各企业的情况自行决定 一般方式有：1，根据员工个人业绩，或者班组，部门业绩决定明确的数量（生产岗位按产量，任务完成量等） 2. 按约定提成，（销售部门一般用这个方法） 3. 按岗位工资以及整体业绩核定一定比例或数量（管理岗位一般用） 效益好，多发一点。
2、效益差也没办法。