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我们在应聘简历上，会有一栏自我评价，而这个也是面试者必看的一项。作为一个对你不熟悉的人，他需要从你自己的口中认识你。同样，在企业中，尤其是大企业，员工众多，领导层对员工的工作内容、工作表现就需要在这份评估表中进行了解。

一、自我评估表是企业对员工管理的模式之一。不只是领导者需要掌舵前进的方向，也需要每一位员工清楚自己在所属岗位的价值，做什么、怎么做、为什么要做、如何更有效的做出成果等。

钉钉才出来的时候，并没有如今这么火，但那时管理意识强的企业领导人，在企业中引入这款软件。作为一款办公软件，除了签到，打卡，请假等，员工需要定时提交周报、月报、季度报等总结，这另一端直接接触这些信息的，掌握员工动态的便是公司的管理层。

二、这不仅仅只是一份评估表，你的能力与付出能否得到更大的回报，很多时候就决定于这张表。

大部分员工，在写工作总结的时候，第一步都会打开度娘找模板，找万能句。但是，这样写出来的总结大多都属于没有实操性的励志语录。这样的空喊话，领导们并不会多加关注。

对待评估表的态度，也很大程度反应出你对待工作的态度。一个平时努力工作、勤勤恳恳的人，清楚自己工作的每一点动向的人，也不会写不出实实在在的东西。

三、如何写出一份优秀的自我评估表。

（1）开头简洁明了，不要写大段大段的废话，也不要写一堆大话。自己读起来都觉得想笑的，难道你以为领导是傻子嘛。

（2）不要罗列工作内容和职责，实实在在写一下自己的工作成绩，做了什么事，在一些特别值得一提的工作态度和做事方法上写的详细一些，让领导看到你的工作态度和能力。

（3）数据的实际参考性最具有说服力。如果你平时有记录，这时候就能应用上，对比月、季度，数据上有如何的变动。或者你在工作中，自己用了什么提高效率、业绩的方法，这些方法执行后，获得什么样的进步空间和提升，增长多少个百分比等，都可以用数字表示出来。

（4）肯定自己的成绩，但也要正式自己的缺点。自己有哪些好的表现，有什么样的成绩，不必谦虚，完全可以写出来。同时，自己在工作过程中，发现自己身上存在的问题是什么，需要什么协调和帮助，也可以写出来。但是，千万记住，不要归咎责任。不要指出错误的时候，带出来某某同事的原因。评估中，除了自己，不提及到任何人，感谢也好，抱怨也好，统统不要有，只有自己。

（5）有好的建议和意见，一定要写出来。不要怕提建议，也不要怕被否定，不提出来，领导会觉得你这个人不用脑子，不会思考。合理的意见和建议，是自己进步和企业进步不可缺少的元素。

（6）注意总结结构形式，常见的有条目式、三段式、分项式、漫谈式。

条目式：大家写总结时候最常见的，按照一二三等一条一条的罗列出来，条理清楚，整体看上去会比较舒服。如果自己没有太多的想法要写，整体就按这个格式写，不会出错。

三段式：常见小学生写作文的格式，开头概括交代总结，中间论证分析，最后提出经验和想法。这种形式简单，好学，但不建议用。不到万不得已，不建议用这种总结方式。

分项式：针对不同事情，不同问题，一条一条列出来，再细分到几点去阐明、分析，这种形式复杂，但思维清晰，阐述到位，易获得领导青睐。

漫谈式：大多人会用的就是这种，想到哪写到哪，没有主线，没有逻辑，跳跃性比较大。当然，如果你能结合亲身经历，像讲故事一样，有条理的写，这个方式可以考虑。

四、写出一份完美的评估表，不是一时就能完成的，也需要在平时积累的基础上，做出了最接近最完善的总结。

（1）平时工作中要善于总结，养成写日志的习惯。

每天具体做了哪些工作，工作中有哪些问题，需要如何解决，需要同事或者领导给予什么样的帮助，在自己工作的日志中，哪些可以优化提高效率的，还有哪些是需要再深入进展的。

一旦把自己的工作内容和想法，都以文字的样式呈现出来，自己便能清楚的认识到自己的工作状态。可能你会觉得麻烦，其实全部完成也就十分钟的事情，每天坚持记录，形成习惯，你会看得见自己的进步，也便于后期的定期总结、汇报。

（2）给自己做一个总结制度，周总结、月总结、季度总结、年总结等。

结合你自己的工作性质，给自己一段时间的工作做一个复盘。对这段时间的工作状态，有什么想法，要正确的认识到自己的不足和缺陷，进行对应的纠正和提升。

根据之后的任务和方向，吸取之前的教训和经验，改进措施，明确反向，继续前进。

（3）平时工作过程中，学会收集。工作中的问题、同事的解决办法、自己的经验、领导的建议、其他聊天中听到的好的思路等，都可以收集到一起，作为自己工作知识系统的整合，也方便后期总结时作为参考资料。

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