个人觉得这个以后会是一个趋势，因为笔试是智商考试，面试是情商加能力考试，有的人笔试可能很厉害但是面试就是不行，因为面试有很大的偶然性，临场状态很重要。公务员工作面临的就是和人打交道，和同事，领导，来办事的群众，企业，没有很好的情商和能力是处理不好很多棘手的问题的。现实中的问题没有绝对的非对即错，往往都是婆说婆有理，如何在错综复杂的问题中抓住问题关键，解决问题，处理好方方面面的关系情商更重要。

再来说说面试如何区分高下，现在很多的培训机构都讲什么综合分析，人际关系等等类型的题。其实说到底面试就是考验一个人处理实际问题的能力，不论是综合分析还是其他类型，这样的情况在工作都会遇到，如何正确处理方方面面的关系这就要真的把自己放进去，放在那个位置，设身处地的去想这些问题真的遇到了怎么解决。何况面试考场众多考官给你的无形的压力。

面试是真的考验一个人的处事能力，抗压状态等等，比笔试考验的深度更深，也更有水平，所以个人觉得以后这会是一个趋势