公务员面试和一般面试相比，因为工作性质不同，公务员是国家管理组织和服务组织，面试通常是用职业偏向性的，通常采用的面试方式有结构化、结构化小组和无领导小组，主要通过面试考场考生的自我认知能力、组织计划能力、应急应变能力、人际关系能力、社会问题综合分析能力，通过设定的题目来进行考察评价，同时在考场中通常是7个考官，考官念题或考生看题本进行回答，通过答题来判断考生的逻辑能力、言语表达能力、临场抗压能力和对问题要素的综合分析能力，面试更加严谨和模板化，问题一定是平时工作中能够遇到的。一般面试主要是自我认知和岗位匹配考察、应急应变和人际关系类考场，问题多样化且灵活，既要有情商，又要有智商。

如果自己对于面试不甚了解，那报一个培训班会帮助自己快速认知和熟悉面试，同时也有人监督和指点，缺点就是容易模板化。自己学习的话，需要极强的学习能力和自制能力，还需要招人交流，缺点就是容易受外界影响，学习氛围差。