那也要看你从事的职业与工种了，从岗位要求来说，如果工作岗位对身体条件有特殊的要求，像一些高危职业，如高空，高温，危化品这一类的工作岗位，那么体检肯定是衡量这一要求的标准。如果体检不通过，用人单位可以辞退员工。如果只是普通工作，劳动法中并没有明文规定员工体检上岗这一说，所以用人单位是不能辞退员工的，如果以此为理由辞退员工，那必须支付相应的赔偿。