取得这些证书并不是一蹴而就的，考试难度+学历+专业+工作年限+时间管理+自律，缺一不可。因此，注册类证书是所有职业类证书当中含金量比较高的证书。

注册执业人员的数量直接影响企业资质的申请、增项、变更、升级和延续。企业资质是企业承接业务项目的通行证。另外，企业对人才的要求，在初期发展阶段侧重于丰富的实践经验，但是要想发展做到精细化管理，则更需要既懂技术又懂管理的人才。而注册类人才刚好满足企业发展壮大的需求，所以“人+证”是企业发展的保证。

挂证被定性为违法行为，是企业初期发展想要降低人力成本，有本一族出借证书可以获利，双方各取所需，因此衍生出来的挂证。

目前，市场证书趋于饱和，挂证市场价格缩水严重，对付出巨大精力考证的人员来说不太具有经济价值。

同时，企业选择人才除了要求丰富的经验以外，往往会优先考虑持证人员。

此外，随着相关部门不断出台新政策，弱化企业资质和强化个人执业，比如社保、人脸打卡，这在很大程度上抑制了挂证行为。

从以上可以看出：注册类证书有市场需求，但仅限于专职工作者。